Зачем вам "1С: Зарплата и Управление Персоналом", когда есть "1С: Бухгалтерия"?

Программное обеспечение фирмы 1С — известный программный продукт, отличающийся расширенным функционалом для комплексного решения поставленных задач. «1С: Зарплата и Управление Персоналом» является новой конфигурацией всем известной программы «1С: Бухгалтерия». Чтобы получить четкое представление об «1С: Зарплата и Управление Персоналом», достаточно сравнить функциональные возможности обеих программ:

  • 1С: Бухгалтерии 8 производит автоматизированное начисление заработной платы в соответствие с требованиями трудового законодательства (оклад, исчисления НДФЛ, страховые взносы, надбавки, различные коэффициенты). Данная программа осуществляет ведение, оформление и учет бухгалтерских документов, но не производит расчета заработной платы. Подсистема базовой программы ведет учет персонала, но в ней отсутствует управленческий функционал.
  • 1С: Зарплата и Управление персоналом 8 производит расчет заработной платы с учетом всех начислений и всех удержаний. Функционал программы способен рассчитать сумму заработной платы, отличную от оклада, произвести отпускные расчеты и удержания по больничным листам.
  • Набор функций «1С: Зарплата и Управление Персоналом» не требует ручной загрузки корректировочной информации для расчета и начисления заработной платы. Универсальная разработка обеспечивает ведение регламентированного объема отчетной документации предприятий (малых, средних и крупных), а также выполняет ряд управленческих функций.

Зачем вам 1С: Зарплата и Управление Персоналом, когда есть 1С: Бухгалтерия?

Преимущества «1С: ЗУП 8» — залог успешной деятельности предприятия

Конфигурацию «1С: Зарплата и Управление Персоналом» можно использовать одновременно с «1С: Бухгалтерия 8» для бухгалтерского и налогового учета», это обеспечивает проведение гибкой кадровой политики и идеального бухгалтерского документооборота. Расчет и начисление заработной платы производится с учетом следующих параметров:

  • Контроль бюджетных затрат на содержание персонала, включая контроль за исполнением;
  • Учет резервного персонала, прогнозирование кадровых потребностей, работа по повышению квалификации работающего персонала;
  • Фиксация отработанного времени по факту, заявок на отпуск, контролирование остатков;
  • Контроль заданных KPI в разрезе конкретных подразделений, всей компании;
  • Формирование мотивационной основы для начисления зарплаты.

Объемная информационная база и универсальный механизм создания всех видов отчетности позволяет руководителю иметь постоянный и быстрый доступ к любому виду документов. Программа «1С: Зарплата и Управление Персоналом» обеспечивает управленческое звено предприятия необходимым пакетом документов: конкретная служба получает доступ к информации согласно корпоративной политике. Дополнительные модули программы функционируют в соответствие с федеральным законодательством.

Три типовых варианта программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»

Продукт компании 1С имеет несколько типовых вариантов, отражающие потребности предприятий с разным объемом деятельности:

  • Базовая версия программы «1С: ЗУП 8» с одним рабочим местом, без возможности функционирования в локальной сети;
  • Версия ПРОФ с возможностью доработки, обеспечивающей работу в локальной сети и формирование единой базы для нескольких компаний;
  • Версия КОРП с расширенным набором функций, позволяющим вести полный учет кадров, включая подбор кандидатов в интернете, отображение адаптации нового персонала, фиксацию проведения инструктажа, занесения данных о прохождении медосмотра и др.

Все версии «1С:Зарплата и Управление Персоналом» имеют встроенную систему, обеспечивающую обмен информационной базой с «1С: Бухгалтерия 8».

8 (499) 938-43-42
Москва, ст. м. "Тульская", Варшавское ш., д.11, 2 этаж
wellsy-06


Скачать TeamViewer

Принимаем к оплате:


Производственный календарь
на 2019 год

Узнайте первыми об акциях и скидках, получайте свежие новости и полезные материалы по продуктам 1С еженедельно!

Наверх