Судебная практика для кадровика

Гендиректор может начислить себе премию только с согласия работодателя

Любые денежные выплаты сотрудникам производятся исключительно с согласия работодателя. Для генерального директора работодателем выступает общество, поэтому он не может назначить себе премию без распоряжения учредителей. В данном случае директор получил личную выгоду (премию), причинив убытки обществу.

(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 18.02.2016 N Ф05-538/2016 по делу N А40-88908/201).

Выходное пособие, выплаченное при увольнении по соглашению, не учитывается в расходах, если работник перешел работать в "дочку"

Выходное пособие полагается сотруднику в случаях незапланированной утраты основного заработка (ст. 178 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон неожиданностью для сотрудника не является, поэтому выплата выходного пособия в таком случае не является обязанностью работодателя (ст. 78 ТК РФ). Если работодатель по своей воле (в соответствии с трудовым договором) и за свой счет производит такие выплаты, они не учитываются в расходах по налогу на прибыль. Дополнительным аргументом против налогоплательщика послужило то, что все уволенные руководящие работники оказались на руководящих должностях в подконтрольной организации.

(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 10.03.2016 № Ф05-1318/2016 по делу № А40-74105/2015).

Выплата пособия на погребение родственников, предусмотренного коллективным договором, не облагается страховыми взносами

Страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организацией в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который предполагает выполнение сотрудником определенной трудовой функции за вознаграждение (ст. 16, 56, 129 ТК РФ). Коллективный договор регулирует не трудовые, а социально-трудовые отношения (ст. 40 ТК РФ). Поэтому выплаты, основанные на коллективном договоре, носят социальный характер и не являются оплатой труда.

(Постановление АС Западно-Сибирского округа от 15.03.2016 № Ф04-718/2016).

Компенсация работникам стоимости услуг бассейна, предусмотренная коллективным договором, страховыми взносами не облагается

По смыслу ст. 164 ТК РФ компенсация – это возмещение затрат работника, связанных с исполнением им трудовой функции. Такая выплата является частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Однако компенсация стоимости услуг бассейна, установленная в коллективном договоре, носит социальный характер. Ее выплата не связана с исполнением трудовой функции и не является частью зарплаты. Поэтому в силу п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ страховыми взносами она не облагается.

(Постановление АС Уральского округа от 11.03.2016 № Ф09-608/16).

Служебное изобретение можно запатентовать на работодателя, если трудовые обязанности работника предусматривали его создание

Изобретение признается служебным только тогда, когда оно создано работником в связи с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (п. 1 ст. 1370 ГК РФ). Работодатель не может претендовать на патент, если для изобретения были потрачены его материальные ресурсы, но сотрудник создавал его не в рамках должностных обязанностей (п. 5 ст. 1370 ГК РФ). Таким образом, в трудовом договоре недостаточно указать на возникновение исключительного права на изобретение у работодателя. Для того чтобы изобретение стало служебным, его создание должно быть обусловлено трудовыми функциями работника.

(Решение Суда по интеллектуальным правам от 18.02.2016 № СИП-544/2015).

Суточные при однодневных командировках взносами не облагаются

Компенсация затрат физлица, направленного в командировку сроком на один день, предусмотренная локальным нормативным актом по организации, по своей природе к суточным не относится (даже если прямо названа так в документе). Она представляет собой возмещение расходов сотрудника, связанных с выполнением служебных обязанностей вне места постоянной работы, поэтому подпадает под освобождение от взносов по пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

(Постановление АС Волго-Вятского округа от 02.03.2016 № Ф01-206/2016).

Работник получит страховые выплаты в связи с несчастным случаем не более чем за три года, даже если обратился позже из-за отсутствующего акта

Законом ограничен период, за который могут быть назначены страховые выплаты в связи с потерей кормильца: не более трех лет, предшествующих обращению в фонд со всеми необходимыми документами (п. 3 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Среди обязательных документов поименован акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (п. 4 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Если данный акт составлен несвоевременно по вине работодателя, это не является исключением для данного правила.

(Определение Верховного Суда РФ от 07.12.2015 № 5-КГ15-140).

8 (499) 938-43-42
Москва, ст. м. "Тульская", Варшавское ш., д.11, 2 этаж
wellsy-06


Скачать TeamViewer

Принимаем к оплате:


Производственный календарь
на 2019 год

Узнайте первыми об акциях и скидках, получайте свежие новости и полезные материалы по продуктам 1С еженедельно!

Наверх